为切实破解年轻干部培养难题，阿图什市坚持数量与质量并重，多角度选派年轻干部开展“访惠聚”“第一书记”“驻村管寺”等基层服务“墩苗”。通过墩苗压担提升干部综合能力。

实施“Z”型小步快跑路线精准选“苗”。坚持“注重一线选干部、虚实结合增经历、岗位调整提素质”的干部培养思路，结合干部实际情况，制定“虚”→“实”→ “小部门”→“大部门”→“上一级虚”→“上一级实”的“Z”型基本路线，拉长干部培养链，使干部多部门、多岗位磨砺，提升能力素质，增进干部工作积极性和主动性，实现“小步快跑”，稳步推进各项工作，截止4月我市通过“Z”型培养路线培养使用干部66人，其中30岁以下干部37名，占总数的56.06%。

实施“四结四提”培养方案精细育“苗”。针对86名内招生，制定“四结四提”培养方案。与“四套班子”领导结对子，提升自身建设高度，增强个人综合素质；依据学历专业，协调专业意向对口的市直部门安排结对子，理论结合实际，提升专业素养；与乡镇（街道）村（社区）2名干部结对子，建立“二对一”帮带模式，掌握乡村两级事务，提升工作能力和业务水平；与乡镇（街道）2户贫困户结亲，加快年轻干部融入环境，提升务实为民办事能力，增进干群感情。

实施“一对一”督查机制凭绩择“苗”。树立“从实绩看德才、凭德才用干部”的选人用人导向，以“学转促”专项活动为契机，建立“一对一”督查工作机制，从全市抽调31名干部成立9个督查指导组，入驻各乡镇、街道对下沉年轻干部履职情况进行“一对一”督查指导。每周五市委组织部组织督查组对下沉干部进行综合分析研判，每人一册建立实绩档案，全方位了解干部德才表现，对推进工作不力、表现不佳的给予调整出局后备干部队伍。