为切实加强组织部门自身建设，阿合奇县采取内外兼修知识点、上下结合延伸知识链、长短互补扩大知识面等措施，努力打造有知识的组工干部队伍。

内外兼修丰富知识点。注重内在知识点学习，坚持“每周一学、每月一讲、每季一评”制度，采取集中学公文写作、部领导讲党课、讲评学习成果等多种形式，查找自身知识缺陷，强化业务知识点学习。充分利用党建网、组工网等网络资源，采用个人自学、以干代学等方式，强化党建和组织工作知识点的学习，提高分析问题、解决问题的能力。注重改善组工干部知识结构，选派组工干部到同级发改委、住建局、审计局等部门挂职锻炼，以跨部门学习的方式，加强发展改革、城乡规划、审计监督等方面知识点的学习。每年组织8名组工干部赴外地考察学习，通过“干部走出去、经验请进来”的方式，吸收知识点。

上下结合完善知识链。选派组工干部参加上级组织部门牵头主办的各类培训班和专题讲座，每年派送4名组工干部到上级组织部门跟班学习，开阔视野，增长才干。鼓励、支持组工干部进修深造，2名组工干部通过研究生招考在职深造，不断完善知识链结构。制定每季度下基层调研一周的制度，通过选定专题、领导带队，深入群众中开展调研，总结提炼基层经验，丰富知识链。结合“访惠聚”驻村等活动，下派6名组工干部深入基层一线包村、驻村，通过向基层干部学习、拜群众为师，着力完善基层知识链的对接。

长短互补升华知识面。充分发挥组工干部个人特长，每月开展2次“组工讲坛”活动，鼓励组工干部根据自己的特长和优势，轮流走上讲台，分享业务工作、公文写作、电脑技术等方面的知识，相互取长补短，共同提高。开展“1+1”或“1+N”结对帮带活动，每名老组工干部结对帮带1—3名新组工干部，通过专题辅导、定点培训等方式，帮带提高业务知识。开展无锡市援疆干部与组工干部“结对子”活动，援疆干部依据个人特长，积极帮带组工干部加强自身建设，增强知识本领，利用援疆资源优势，借助新型媒体，定专题、定目标开展远程视频培训，学习先进经验和做法，不断更新知识面。