阿合奇县不断探索完善考核方式方法，通过组织部各科室包联全县各单位的方式，在考核方式上，由一次性考核转变为动态考核。考核内容上实行共性和个性两个方面同等考核，杜绝考核年终“一锤定音”。

共性考核主要按照中央关于全面从严治党的各项要求，开展政治理论学习、落实全面从严治党、党员教育管理、党风廉政建设等10方面内容。采取每季度负责任走访了解、列席“三会一课”、不定期民主测评、个别走访等方式，由联系单位的各科室进行常态化考核，切实通过考核督促各单位党员领导干部强化思想政治教育学习，形成全面从严治党的自觉。

个性考核针对各单位每名干部的业务目标，不同职能属性与岗位职责的差异性，研究制定差异化考核方案。重点在半年和年终及重大工作任务完成期限到期后等时点，采取听述职汇报，实地检验工作成效，听群众意见等方式，对照标准逐一核对，全方位考核领导干部的本职工作完成情况、传帮带作用发挥、民族团结、脱贫攻坚等6项与岗位密切相关的内容。

通过常态化个性与共性考核，建立领导干部日常表现跟踪考核档案，年终按照共性占60%，个性占40%的比重综合评定，作为年终评定干部的主要依据。针对考核中发现的苗头性问题，及时采取谈话、约谈、函询等方式进行教育引导，切实把问题解决在萌芽状态。对综合评定成绩在70分以下的确定为不称职，由组织部部长开展约谈，全年日常考核中一直处于低分的及时进行召回，送入党校“回炉”再教育半年，考核合格后再安排岗位。