2016年以来，克州始终把打造一支优秀的村党支部书记队伍作为基层党建工作的着力点和创新点，努力把村支部书记培养成农村致富的领路人、谋划发展的有心人、服务群众的贴心人。

以培训为抓手，提升能力素质。选派60名村党支部书记参加克州村党支部书记示范培训班，重点培训“如何加强村级组织建设”、“如何做好群众工作”、“如何带领群众发展经济”等内容；利用远程教育等资源开展村党支部书记业务培训和政策法规培训58次；开展“对比模式”培训，组织40名贫困村党支部书记赴援疆省市及周边示范村观摩学习，通过边听、边看、边思考，营造村党支部书记比、学、赶、超的工作氛围。

以管理为抓手，激励干事热情。制定出台《克州村党支部书记岗位职业化管理实施办法》，规定各县（市）从乡（镇）干部中选派的村党支部书记，每月发放岗位补贴1000元左右；提高农牧民身份村党支部书记报酬，由原来2200元提高至4500元左右（其中70%作为基本工资按月发放，30%作为绩效工资，年底考核合格后一次性发放）；建立健全“集体领导、民主决策”工作机制，制定村党支部书记和村“两委”成员权责清单，明确具体分工；建立谈心谈话制度，县（市）委组织部每季度和村党支部书记谈心谈话不少于2次，督促各项工作落实。

以考核为抓手，推进能上能下。制定《克州村党支部书记考核细则》，量化党建、稳定、发展、扶贫等工作指标，年底对村党支部书记进行考核，考核分值靠前的20%定为优秀，排在中间的70%定为合格，靠后的10%定为不合格。定等情况与村支部书记经济、政治待遇挂钩，优秀等次的，由县（市）财政拿出专项资金按照不低于1万元标准予以奖励，并作为选拔进乡（镇）领导班子、考录公务员、招聘事业编制人员的重要依据。排序末位3%—5%的，予以免职处理。