为适应干部管理监督新常态，阿合奇县在落实预约交心谈、领导干部任前谈、发现问题提醒谈的基础上，进一步拓展干部谈话函询形式，通过重点谈、记实谈、鼓励谈、问询函的方式，把“谈话函询”落实在干部日常管理监督中，推进干部队伍建设。

重要节点重点谈。坚持前移廉政关口，利用各种活动和各类节假日，采取集中约谈和个别谈话相结合的方式，加强对单位“一把手”提醒告诫约谈，增强党员领导干部廉洁从政意识，拧紧不敢腐廉政螺丝钉；针对工程建设、政府采购、强农惠农等腐败易发领域，开展廉政约谈，采取重点对象重点谈、重点时机重点谈、重点领域重点谈的方式，做到“早教育、早提醒、早纠正、早查处”，强化了领导干部廉洁自律和监督工作，在干部管理教育中起到了督促提醒作用。

建立档案记实谈。全面落实组织部长约谈党组织负责人的工作机制，通过双向互动、面对面谈话的方式，组织部长每年至少与每名党组织负责人谈心谈话3次。在谈心谈话结束后，安排专人对约谈对象提出的意见建议进行分类整理，建立纪实档案，在加强和改进干部队伍建设方面予以统筹考虑，实现最优目标；对谈话对象反映的问题，能解决的限时办理，一时不能解决的，认真做好解释工作；对约谈对象存在的问题，实行跟踪管理，及时督促整改。把谈心谈话作为党组织负责人平时考察考核的重要参考，与年底考核、评先评优挂钩。目前已与52名党组织负责人进行了约谈，对7名有苗头性、倾向性问题的干部进行了诫勉谈话，对各级党员干部起到了警示教育作用。

先进典型鼓励谈。按照县级领导干部分工，由县级领导对工作成绩突出、群众口碑良好的领导干部进行鼓励谈话，肯定其好的做法及积极健康向上的廉洁思想，并组织宣传报道人员对其进行采访，深入剖析事迹典型，作为先进事迹报告会及各单位的学习材料；充分发挥先进典型的导向、示范、引领作用，先后组织各级敬业奉献模范、优秀共产党员、先进个人、“三八红旗手”等先进典型与其他党员干部进行“面对面”“一对一”交心谈心活动2800余人次，受益党员干部群众达5200余人，各级党员干部在学习先进事迹人物中，弥补了差距，增强了为民情怀和奉献精神，形成了学先进、当先进的良好氛围。

重大事情问询函。建立乡（镇）场党（工）委书记、乡（镇）场长（主任）、县直单位主要领导函询工作机制，把领导干部落实民主集中制、重大决策和重要建设项目资金使用情况作为函询的重要内容，从源头和制度上堵死苗头和倾向性问题的发生。被函询的单位接到函询通知后，如实对函询人员和函询内容进行回复，如不能在规定时限内回复的，应及时说明理由，并作为回复承诺。被函询单位或对象在函询中，如有弄虚作假、避重就轻、隐瞒真相等行为的，一经查实，从严处理；对群众举报、工作失误的单位和个人，采取询问、告诫的方式，督促单位和个人按期改正，从而达到及时提醒、防微杜渐、督促整改、教育挽救的目的，对干部日常监督管理起到积极促进作用。