为进一步建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，更好地促进干部廉洁从政，阿克陶县建立领导干部廉政报告配套机制。

立足“三学”，建立任前培廉机制。一是学廉政理论。结合干部培训工作，每年组织举办不同层次的后备干部廉政理论培训班，从思想上提高后备干部对反腐倡廉重大意义的认识，引导他们任前知廉。二是学廉政典型。以优秀共产党员为榜样，组织开展“近学远比”活动，以模范典型廉洁奉公的事迹感化激励后备干部，引导他们任前守廉。三是学廉政案例。发挥农村党员远程教育阵地作用，定期组织后备干部观看廉政教育案例，促使其从中汲取教训，引导他们任前敬廉。近年来，该县连续组织开展各类廉政专题培训２７９场次，培训后备干部１５００余人次，组织观看各类电教片１３０余部，受教育人数达４８００余人次，１２人因无辜不参加任前廉政培训被取消后备干部资格，４人因任前廉政知识测试不合格被延缓提拔任用。

立足“三评”，建立任中亮廉机制。一是个人自评。结合领导干部重大事项报告制度的实施，在干部任用中引入廉洁自律自评机制，每年年初督促领导干部对家庭成员、重要社会关系情况、家庭财产情况、本人的婚姻变化情况、家庭成员及重要社会关系经商办企业情况等进行自评“晒”廉。二是组织点评。根据党风廉政建设责任制落实情况，建立领导干部廉政档案，定期由组织、纪检监察部门负责人约谈乡镇党委、县直机关党政“一把手”，制度，对其遵守廉政责任书的情况进行综合点评，提出不足和努力方向。三是群众问评。围绕群众来信来访中反映的廉洁自律方面的问题，邀请群众代表对当事人进行质询，督促其对存在的问题如实进行答复并提出整改措施。近年来，该县结合年度考核与民主生活会，组织领导干部开展廉政自评６７００余人次，开展廉政约谈８２次，约谈党政“一把手”１６４人次；建立领导干部廉政档案４０００余个，组织开展质询２２次，对４名有违纪问题的领导干部进行了组织处理。

立足“三审”，建立任后考廉机制。一是初审。领导干部职务调整或改任非领导职务前，责成本单位或本系统成立考核小组，对其任职期间的廉洁自律情况进行初审后报组织、纪检监察部们备案。二是复审。组织、纪检监察部门接到初审意见后，成立联合工作组，对初审意见进行甄别，提出具体的意见交由审计部门参考。三是终审。受相关部门委托，由县审计部门对领导干部任职期间的所有往来账目进行审查、鉴证和评价，堵塞漏洞，真正从源头上铲除腐败现象滋生的土壤。近年来，该县结合干部提拔、退休及交流工作，实施任后经济责任初审１３０余次，组织复审１３０余次，开展经济责任审计５７人次，对２名有经济问题的领导干部进行了组织处理。